Prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę jest definiowane przez polskie prawo jako jednostronna czynność prawna, której skutkiem jest rozwiązanie stosunku pracy. Skorzystanie z takiej możliwości wiąże się z pewnymi ograniczeniami i
Prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Prawo do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje każdemu pracodawcy, należy jednak liczyć się z nim, że nie zawsze można z niego skorzystać na tych samych zasadach. Co więcej,
Prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron
Umowę o pracę można rozwiązać na wiele sposobów, każdy ma przy tym zarówno swoje wady, jak i zalety. Trudno wskazać ten, który mógłby być określany mianem najbardziej wartościowego. Jeśli
Prawo pracy
Porównanie metod wypowiedzenia pracy
Każdy z nas życzy sobie pracy w stabilnej finansowo firmie, wśród życzliwych współpracowników i ze świadomością, że jego szef jest osobą odpowiedzialną i inteligentną. Niestety, różne czynniki składają się
Prawo pracy
Skutki wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika wiąże się z określonymi konsekwencjami. Zazwyczaj nie są one zbyt dotkliwe, należy jednak zdawać sobie sprawę z ich istnienia. Okres wypowiedzenia jako źródło
Prawo pracy
Kiedy wypowiedzieć umowę o pracę?
Coraz częściej przypomina nam się o tym, że do żadnej pracy nie jesteśmy przywiązani łańcuchami, jeśli więc nie daje nam ona satysfakcji, zawsze możemy z niej zrezygnować. Czy jednak
Prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, a nie przez pracodawcę jest formą na tyle rzadką, że w momencie, w którym zastanawiamy się nad skorzystaniem z tej możliwości stwarzanej przez
Prawo pracy
Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę
Dyscyplinarne wypowiedzenie umowy o pracę jest trybem szczególnym. Kodeks pracy wprowadza go przede wszystkim po to, aby chronić pracodawców przed pracownikami nieuczciwymi i nieodpowiedzialnymi, jego przepisy skonstruowane są jednak